Codul Muncii precizează la art. 139 zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează.
Aferente lunii IUNIE sunt zilele:
1 iunie – ziua copilului
4 şi 5 iunie – prima şi a doua zi de Rusalii.
Rămâne de văzut dacă guvernul hotărăşte să acorde liber şi pe data de 2 iunie. În acest fel angajaţii pot beneficia de o vacanţă formată din 5 zile.
Prevederile art. 139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii. Acestora li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
