IMPORTANT: Potrivit unor modificări aduse în luna decembrie asupra Legii nr. 165/2018, acordarea voucherelor de vacanță va fi posibilă peste aproximativ doi ani, respectiv din 2021. „Până la data de 1 ianuarie 2021 prevederile prezentei legi nu se aplică voucherelor de vacanță”, este prevăzut în actul normativ.
Ce spune însă OUG nr. 8/2009
În 2019 și 2020, bugetarii vor putea primi câte un voucher de vacanță de 1.450 de lei pe care să-l foloseasca la vacanțele din țară.
Voucherele de vacanță reprezintă bilete de valoare ce se acordă salariaților pentru a-și acoperi cheltuielile legate de efectuarea concediului de odihnă, cu condiția ca acesta să se efectueze în țară.
Acordarea voucherelor de vacanță elimină posibilitatea pentru salariați de a beneficia, în cursul unui an fiscal, și de prima de vacanță și de bilete de odihnă.
Voucherele de vacanță pot fi emise în doua variante: pe suport de hârtie sau pe suport electronic.
Voucherele de vacanță în format tipărit trebuie să aibă, pe lângă o serie generată de emitent, următoarele informații:
- datele de identificare ale emitentului;
- valoarea nominală a voucherului;
- datele de identificare ale angajatorului;
- spațiu pentru înscrierea numelui, prenumelui și a codului numeric personal (CNP) ale salariatului care a primit voucherul;
- spațiu pentru aplicarea stampile unității la care a fost utilizat și pentru înscrierea perioadei de utilizare;
- perioada în care se poate utiliza tichetul;
- interdicția unității turistice de a plăti titularului voucherului rest în bani;
- interdicția de utiliza voucherul în alte locuri decât în unitățile autorizate;
- elementele de identitate vizuală ale brandului de turism al României.
Voucherele de vacanță electronice sunt valabile doar dacă stochează:
- datele de identificare ale emitentului,
- datele de identificare ale angajatorului,
- perioada de valabilitate a voucherului,
- interdicția unității turistice de a plăti titularului voucherului rest în bani,
- interdicția de utiliza voucherul în alte locuri decât în unitățile autorizate,
- numele, prenumele si CNP-ul beneficiarului.
Voucherele de vacanță au perioada de valabilitate de un an de la data la care au fost emise, iar la plata serviciilor de turism cu ajutorul acestora nu se plătește rest. Dacă valoarea serviciilor primite depășește valoarea voucherelor, beneficiarul acestora trebuie să plătească diferența unităților turistice.
Valoarea maxima a voucherelor de vacanță pe care le poate primi un angajat într-un an este de șase salarii de bază minime brute pe țară, iar valoarea nominală permisă pentru fiecare voucher de vacanță pe suport de hârtie va fi multiplu de zece lei, dar nu mai mult de 100 de lei.
Legea nr. 165/2018 este, începând cu ianuarie 2019, singurul act normativ care reglementează acordarea voucherelor de vacanță, tichetelor de creșă, tichetelor de masă, tichetelor cadou și tichetelor culturale.
